Végkielégítés kalkulátor
Várható végkielégítés a munkaviszony hossza alapján.
Mikor járhat végkielégítés?
Törvényi végkielégítés főként munkáltatói felmondásnál, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor és egyes jogviszonyváltásoknál járhat. Legalább három év beszámítható munkaviszony szükséges.
Mekkora lehet az összege?
Három év után egyhavi, öt év után kéthavi, tíz év után háromhavi, tizenöt év után négyhavi, húsz év után öthavi, huszonöt év után hathavi távolléti díj lehet az alapösszeg.
Emelés a nyugdíjkorhatár előtt
Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár elérését megelőző öt éven belül szűnik meg, az összeg a szolgálati időtől függően további egy–három havi távolléti díjjal emelkedhet.
Mikor nem jár automatikusan?
Munkavállalói felmondásnál és közös megegyezésnél nincs automatikus törvényi végkielégítés. Szintén nem jár, ha a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, illetve ha a munkavállaló a megszűnéskor nyugdíjasnak minősül.
Fontos jogi figyelmeztetés
A távolléti díj és a beszámítható időszak megállapítása egyedi vizsgálatot igényelhet. A kalkulátor a Munka Törvénykönyvének általános szabályai alapján ad becslést, de vitás helyzetben kérj munkajogi segítséget.
Ez is érdekelhet
Számold ki a bruttó béredből várható nettó fizetésedet.
Megnyitás → Fizetés és munka Nettó-bruttó kalkulátorNézd meg, mekkora bruttó bér tartozik a kívánt nettó összeghez.
Megnyitás → Fizetés és munka Teljes fizetés kalkulátorAlapbér, pótlékok, túlóra és adókedvezmények egy számításban.
Megnyitás → Fizetés és munka Túlóra kalkulátorSzámold ki a hétköznapi és hétvégi túlórák díjazását.
Megnyitás →