Túlóráról akkor beszélünk, ha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidején felül dolgozik. A Munka Törvénykönyve ezt rendkívüli munkaidőnek nevezi.

Mennyi pótlék jár túlórára?

A túlóra díjazása attól függ, hogy mikor történik a munkavégzés.

Általános esetben a rendes munkabéren felül:

50% bérpótlék jár a beosztás szerinti napi munkaidőn felül végzett munkáért,
pihenőnapon vagy heti pihenőidőben végzett munka esetén főszabály szerint 100% bérpótlék jár.

Ha a munkáltató a pihenőnap helyett másik pihenőnapot biztosít, a pótlék bizonyos esetekben 50% lehet.

Egyszerű példa

Ha az egy órára jutó alapbéred 2 500 Ft, és hétköznap 2 óra túlórát végzel 50%-os pótlékkal, akkor:

alapbér: 2 × 2 500 Ft = 5 000 Ft
túlórapótlék: 2 × 1 250 Ft = 2 500 Ft

Így a 2 óra túlóráért összesen:

7 500 Ft járhat.

Szabadidő is adható túlóra helyett?

Bizonyos esetekben a túlóráért járó pótlék helyett szabadidő is biztosítható, ha ennek feltételei fennállnak.

A szabadidő nem lehet rövidebb, mint a ledolgozott rendkívüli munkaidő.

Fontos

A túlóra pontos elszámolását befolyásolhatja többek között:

a munkaidő-beosztás,
a munkaidőkeret,
az órabér vagy havibér,
hogy hétköznap, pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történt-e a munkavégzés,
valamint az is, hogy jár-e más pótlék, például éjszakai vagy műszakpótlék.

Az információ tájékoztató jellegű. A pontos elszámolás mindig az adott munkaviszony és munkaidő-beosztás alapján történik.