A felmondási idő azt az időszakot jelenti, amely a munkaviszony felmondással történő megszüntetése és a munkaviszony tényleges megszűnése között telik el.

Mennyi az alap felmondási idő?

A felmondási idő főszabály szerint:

30 nap.

Ez akkor is igaz, ha a munkavállaló mond fel, és akkor is, ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt felmondással.

Mikor lehet hosszabb?

Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idő alapján meghosszabbodik.

A 30 napos felmondási idő:

3 év után +5 nappal
5 év után +15 nappal
8 év után +20 nappal
10 év után +25 nappal
15 év után +30 nappal
18 év után +40 nappal
20 év után +60 nappal

Így hosszabb munkaviszony esetén a felmondási idő akár 90 nap is lehet.

Mi történik, ha a munkavállaló mond fel?

Ha a munkavállaló mond fel, a felmondási idő főszabály szerint 30 nap, függetlenül attól, hogy hány éve dolgozik a munkahelyén.

A munkaszerződés azonban ennél hosszabb felmondási időt is meghatározhat, legfeljebb 6 hónapig.

Kell dolgozni a felmondási idő alatt?

Ha a munkavállaló mond fel, főszabály szerint a felmondási idő alatt továbbra is dolgoznia kell.

Ha viszont a munkáltató mond fel, köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól.

A felmentési időre a munkavállalót távolléti díj illeti meg.

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondási idő főszabály szerint a felmondás közlését követő napon kezdődik.

Bizonyos esetekben azonban – például keresőképtelenség vagy egyes védett időszakok esetén – eltérő szabályok vonatkozhatnak a kezdő időpontra.

Példa

Ha valaki szeptember 1-jén közli a felmondását, és 30 napos felmondási ideje van, akkor a felmondási idő főszabály szerint szeptember 2-án kezdődik.

Röviden

Munkavállalói felmondás: általában 30 nap.

Munkáltatói felmondás: legalább 30 nap, amely a munkaviszony hosszától függően növekedhet.

Az információ tájékoztató jellegű. A pontos felmondási időt a munkaszerződés, a kollektív szerződés és az adott munkaviszony körülményei is befolyásolhatják.